Gestion del Conocimiento
El contenido teórico de cada área recoge los conceptos, definiciones, observaciones y situaciones que reflejan los aspectos más relevantes relacionados con los temas tratados, todo ello desarrollado bajo ambientes que incorporan una gran interactividad entre el participante y el sistema y con el resto de participantes, lo que facilita la comprensión y aprendizaje de los conceptos clave. La presentación de casos es importante. La teoría no se desarrollará como contenidos a transferir, sino como base para el análisis y la transferencia. Teoría y práctica se articulan en un proceso continuo. Todos las actividades se desarrollan partiendo de una metodología de formación flexible, dinámica e interactiva, orientada al aprendizaje activo, donde el participante es el “protagonista", con gran cantidad de actividades y ejercicios pautados, para su realización individual o conjunta, que permiten al participante darse cuenta de las competencias que posee, de las que carece y de las que debe reforzar.
Los Talleres de Simulación son utilizados como elemento de relevancia. Esta metodología ha sido desarrollada por Making Cents en un proyecto apoyado por el Banco Mundial y que permite a los participantes la oportunidad de tomar decisiones comerciales y después ver las consecuencias de dichas decisiones. Como en el mundo del trabajo real, cada persona contribuye con aptitudes y perspectivas distintas.
La formación sigue cinco principios:
1- Obtención de resultados concretos
2- Vinculación con las condiciones de trabajo requeridas en el campo empresarial.
3- Aprendizaje eminentemente práctico
4- Intercambio de experiencias
5- Participación real de los involucrados en la capacitación